Подписание Соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Татарстан, Координационным советом объединений работодателей Республики Татарстан, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в Республике Татарстан состоялось сегодня в Доме Правительства РТ.
В мероприятии приняли участие Премьер-министр Республики Алексей Песошин, первый заместитель Премьер-министра РТ Рустам Нигматуллин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева, президент Регионального объединения работодателей «Ассоциация предприятий и промышленников Республики Татарстан», председатель Координационного совета объединений работодателей Республики Татарстан Александр Лаврентьев.
Как сообщил Рустам Нигматуллин, такое соглашение подписывается в Татарстане сторонами социального партнерства в восьмой раз. «Впервые мы подписали его в 2007 году. На сегодня в республике действует соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 12 тысяч рублей, принятое в декабре 2018 года», - сказал Рустам Нигматуллин.
Так, в соответствии с федеральным законом о минимальном размере оплаты труда с 1 января 2020 года его размер составит 12 130 рублей – на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал текущего года.
Республиканским соглашением о проведении социально-экономической политики и развитии социального партнерства на 2019-2020 годы социальными партнерами предлагается принять новое республиканское соглашение о минимальной зарплате.
Для внебюджетного сектора экономики предлагается установить ее размер на уровне 14 тыс. рублей, что составит 88,8 процента от стоимостной величины минимального потребительского бюджета в целом по Республике Татарстан за II квартал этого года (15 772 рубля).
Как отметил Рустам Нигматуллин, заключение настоящего соглашения – прямое следствие позитивной динамики по всем основным макроэкономическим показателям в республике. Так, рост валового регионального продукта республики в 2019 году по прогнозу составит 101 процент, индекс промышленного производства – 103,6 процента. Объем инвестиций в основной капитал превысит 630 млрд. рублей.
Татарстан стабильно входит в число наиболее привлекательных для инвестирования регионов, что обусловлено сочетанием высокого инвестиционного потенциала и низкого инвестиционного риска. В результате принимаемых мер в социальной сфере и, прежде всего, на рынке труда в республике сохраняется стабильная ситуация. На 1 декабря текущего года в органах службы занятости населения зарегистрировано в качестве безработных около 10,6 тыс. человек, или 0,52 процента от численности рабочей силы экономически активного населения республики.
Уровень общей безработицы в Республике Татарстан в среднем за август – октябрь 2019 года составил 3,1 процента. Он ниже, чем в среднем по Российской Федерации (4,5 процента) и по Приволжскому федеральному округу (4,1 процента). По размеру среднемесячной заработной платы среди регионов Приволжского федерального округа Татарстан стабильно занимает лидирующие позиции (2 место – после Пермского края).
По итогам января-октября 2019 года среднемесячная начисленная заработная плата составила 36 357 рублей. Вопросы, возникающие в сфере социально-трудовых отношений, в республике решаются в рамках конструктивного взаимодействия в режиме диалога трех сторон социального партнерства – Правительства, работодателей и профсоюзов.
Далее выступила председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан, координатор профсоюзной стороны Елена Кузьмичева, а также президент Ассоциации предприятий и промышленников Республики Татарстан Александр Лаврентьев.
В завершение состоялась непосредственно процедура подписания соглашения.
Подписи под текстом Соглашения поставили Премьер-министр Республики Татарстан Алексей Песошин, председатель Федерации профсоюзов Республики Татарстан Елена Кузьмичева, президент Ассоциации предприятий и промышленников Республики Александр Лаврентьев.
Как отметил Премьер-министр РТ Алексей Песошин, соглашение, предусматривающее повышение размера минимальной заработной платы в республике, свидетельствует о высокой социальной ответственности бизнеса и способствует достижению оптимального баланса интересов работников и работодателей.